签了三方协议后毁约怎么办

在签署三方协议时，一般用人单位会加入违约金的相关条款。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它并不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。

三方协议中的“违约金”主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

1. 应届生违约

签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉。且得到一份完整的三方协议并并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。

但如果真的找到了更好的工作，你只需对比这个新的工作机会的利，是不是足以抵消违约后果的弊，如果可以，那选择新的机会就好了。那想要解除原三方协议，怎么办？

常规的解约流程如下：

与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据：和企业协商时，态度一定要诚恳，一般情况下企业会理解毕业生的难处，给予解约；切忌语气僵硬，惹恼对方，那对解约一点帮助也没有。

要求原签约单位出具违约书面退函，即解约函，加盖企业公章。

取得新单位的书面接收函：一定要注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（有些学校可能会需要新公司的录用函）。

学校换发新的三方协议。

拿到新的三方协议后，便可与新公司进行签约。

很多公司在三方协议中会规定违约金，如果你不想支付违约金，可以先与 HR 协商，降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并给你出具解约函，退还你三方协议。

但还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议也拿不到解约函。这种情况下，可以和新单位协商签 offer，不签订三方协议。三方协议的时效仅仅是在你签约后——报到前的这段时间有效，等到原三方公司规定的正式入职日期去公司报到，三方自然失效。再合法辞职即可。切记去报到。但是这种方式风险很大，在新单位中你的位置很被动，随时有可能被毁 offer，所以这种方式慎用！

违约中具体该怎么沟通

要与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变你所在学校学生的印象，明年就不来你们学校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。

一般违约的话，应届生们需要做到如下的心理准备：

企业走诉讼程序，直接告你。（当然，一般不会为了一两千块就去告你）

银行求职的时候签了合约后违约就一定要赔偿，不赔偿的话，以后哪家银行都不会再录用你。

不了了之，但极有可能把你拉入黑名单，永不录用。HR黑名单共享。再找工作时被拒的可能性较大。

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