签三方协议要留心六个细节:

1.要看填写的用人单位名称与用人单位有效印章名称是否一致。如果没有，协议无效;填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写。

2.外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同的长短可以是1-3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。

3.很多单位为了留住学生，用高额违约金限制学生。学生在咨询中应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生应该争取废除违约金的规定。

4.现行毕业生就业协议为“标准合同”，但“备注”部分允许三方单独约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可以说明休假、住房、保险等福利待遇。在合同签署前达成的备注栏。—旦发生纠纷，他们可以维护自己的合法权利。

5.如今，许多高校为了提高就业率，强迫学生与熟人和亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利，他们不应该屈服。

6.学生在签订协议时应严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要直接去毕业生就业指导中心，填好之后要盖章。这样的后果就是，单位填表的时候，工资待遇和过去承诺的大相径庭。但是学生很弱，因为他们和学校都签字盖章了。要么逆来顺受，要么被迫赔偿雇主违约。

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