三方就业协议的签订对毕业生和用人单位都有一定的影响。以下是签订三方就业协议后可能产生的一些影响：

1. 对于毕业生：

- 确定工作单位：签订三方协议意味着毕业生已经与用人单位达成就业意向，毕业后将前往该单位工作。  

- 应届生身份：签订三方协议并不会影响应届生身份，但在某些情况下（如考公务员、招教考试等）可能会受到限制。  

- 福利待遇：三方协议中通常会明确规定毕业生的工资、福利、待遇等，对毕业生入职后的生活有一定影响。  

- 约束力：签订三方协议后，毕业生和用人单位都应遵守协议内容，否则可能面临违约责任。

2. 对于用人单位：

- 招聘需求：签订三方协议意味着用人单位已与毕业生达成招聘意向，毕业生将在毕业后前往单位工作。  

- 员工稳定性：三方协议有助于提高毕业生的忠诚度，降低员工流失率。  

- 社会责任：签订三方协议有助于用人单位履行社会责任，提高就业率。  

- 约束力：签订三方协议后，用人单位和毕业生都应遵守协议内容，否则可能面临违约责任。

总之，签订三方就业协议对毕业生和用人单位都具有一定的影响。在签订前，双方应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。同时，签订三方协议并不意味着就业关系的正式建立，毕业生在报到前仍需注意合同条款，确保自己的权益。

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