签了就业协议书意味着什么 ?

就业协议书的意义与作用

就业协议书是毕业生与用人单位之间双方的一份意向性协议，它不仅为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。

就业协议书的法律效力

就业协议书一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应。它是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。这意味着一旦签订了就业协议书，就等于明确了毕业生与用人单位之间的就业意向，确定了工作关系，并且有一定的法律约束力。

就业协议书的签订流程

签订就业协议书的流程包括以下几个步骤：

1. 毕业生本人填写“就业协议书”；

2. 用人单位签署意见并加盖单位公章；

3. 用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣；

4. 用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章；

5. 毕业生、用人单位各留一份，学校留两份（其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门）。

就业协议书的法律责任

如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。这意味着如果毕业生没有遵守就业协议书的约定，例如未到用人单位报到或者违反了其他的协议条款，那么他可能需要承担相应的法律责任。

总的来说，签了就业协议书意味着毕业生与用人单位之间已经建立了正式的就业关系，并且有一定的法律约束力。双方都应该认真对待这份协议，并且在签订之前做好充分的了解和准备。 

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