三方协议签了还是应届毕业生吗

三方协议对应届毕业生身份的影响

签订三方协议通常不会影响应届毕业生的身份，只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，并且档案仍存放在学校或当地的人才市场，那么仍然具备应届毕业生的身份。

三方协议的定义和性质

三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，它是国家教育部统一印制的，用于明确三方的基本情况及要求。三方协议不同于劳动合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。

三方协议与劳动合同的区别

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

注意事项

在签订三方协议时，需要注意以下几点：

填写的用人单位名称应与单位的有效印鉴名称一致

自己的专业名称应与学校教务处的专业名称一致

外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月

不少单位为了留住学生，可能会设定高额违约金，应力争将违约金降到最低

现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务

在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行，待用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

综上所述，签订三方协议通常不会影响应届毕业生的身份，但仍需注意协议的相关细节，以维护自己的合法权益。

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