实习结束后，单位是否必须出具实习证明，没有的话如何解决
实习结束后，单位并非必须出具实习证明。但实习证明是实习经历的重要凭证，对求职、升学等有积极作用。以下是解决办法：
协商解决
1. 与单位沟通：首先与实习单位的人力资源部门或负责人沟通，说明实习证明对个人发展的重要性，请求其开具。
2. 书面申请：若口头沟通无效，可通过邮件或书面形式正式申请，明确表达需求并留下证据。
寻求第三方协助
1. 联系学校：如果实习是由学校安排的，可联系学校的就业指导中心或相关老师，请求协助与实习单位沟通。
2. 行业或协会调解：向行业协会等第三方机构反映情况，请求调解。
法律途径
1. 向劳动监察部门投诉：若协商和调解无果，可收集实习期间的相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉后仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
其他替代方案
1. 提供其他证明材料：若无法获得实习证明，可向用人单位或学校提供其他能证明实习经历的材料，如实习报告、工作成果、推荐信等。
2. 说明情况：在求职或升学时，如实向相关方说明实习证明缺失的原因，并强调实习期间的所学所得和实际能力。
在处理过程中，保持冷静和理性，积极沟通，依法维护自身权益。
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