在中国高校就业体系中，三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的签订与应届生身份认定问题一直是毕业生关注的焦点。随着2025届秋招季的展开，许多学生发现：即使签署了三方协议，仍可能保留应届生资格——但这需要满足特定条件，且不同场景下的认定标准存在显著差异。

签订三方协议后仍然算作应届生。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业意向达成的一种约定，主要明确毕业生在毕业后的工作去向和相关权益。以下是相关分析：

对应届生身份的影响

- 身份认定：应届生身份主要取决于是否在毕业当年，签订三方协议并不改变学生作为应届生的基本属性。

- 就业状态：三方协议只是就业意向的约定，并非正式的劳动合同。在未毕业前，学生仍处于学生身份，毕业后若未签订正式劳动合同，仍可按应届生身份参与各类应届生相关的招聘、报考等活动。

注意事项

- 社保缴纳：如果在签订三方协议后，毕业生到用人单位正式报到上班，并建立了劳动关系，缴纳了社保，那么一般就不再被视为应届生。

- 协议解除：如果因个人原因需要解除三方协议，应尽快与用人单位协商，并按照协议约定支付违约金（如有），以便重新获得应届生身份。

综上所述，签署三方协议并不会使应届生失去其身份，只要毕业生在择业期内没有与用人单位建立正式的劳动关系，没有缴纳社保，其应届生身份就依然有效。