实习协议和劳动合同有什么区别

实习协议和劳动合同的核心区别在于法律关系和权益保障的不同。简单来说，实习协议是学生身份下的实践学习安排，而劳动合同是正式入职后的劳动关系证明。

一、法律关系与权益保障

实习协议‌：在校学生实习时签订，双方不构成劳动关系，权益由协议约定及教育类规定调整。

劳动合同‌：毕业后正式入职时签订，双方构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》全面保护。

二、签订阶段与主体

实习协议‌：在校实习期签订，主体为学生和单位。

劳动合同‌：毕业后正式入职时签订，主体为劳动者和单位。

三、法律效力依据

实习协议‌：主要依据教育部门规定及合同法。

劳动合同‌：直接受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等保护。

四、注意事项

实习协议‌：需明确实习工资、福利等，保护自身权益。

劳动合同‌：需仔细核对条款，如公司主体、工作地点、合同期限、试用期、工资、五险一金比例等。

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