就业三方协议和劳动合同有什么区别

何谓三方协议？

首先第一点，出来工作的朋友，第一要面临的便是签三方、两方、合同、协议等等。

而对于未毕业的大学实习生而言，要签的便是这三方协议，这三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。顾名思义，三方协议一式三份，学校一份，公司一份，个人一份。

劳动合同

它是你正式入职时签订的合同，这里指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三方协议不等同于劳动合同，从数量上就不一样了。首先，三方协议是由国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生的法规及规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

因为大多实习生都是未毕业的大三或大四学生，一般要签的是三方协议而非劳动合同，而毕业生则是真正的社会人，从拿毕业证那时起，公司会给其转正，工薪调整，属于正式员工，给予买社保五险一金，签订劳动合同。但实习生并非正式员工，有的公司规定必须拿到毕业证后方能转正，而也有的三个月试用期通过可以申请转正。

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