签了就业协议还算应届生吗

就业协议是指毕业生和用人单位在就业意向达成后，经过协商签订的一种协议。对于毕业生而言，签订就业协议可以确保其就业权益，同时也能够帮助用人单位更好地了解毕业生的背景和技能。
然而，在签订就业协议后，毕业生是否仍能保持其应届生身份，是一个比较复杂的问题。这主要取决于不同的情况和具体的规定。
一般来说，如果毕业生在签订就业协议后未正式入职，且协议中未涉及劳动合同的相关条款，那么他们通常仍被认为是应届生。但是，如果就业协议中涉及了劳动合同的相关条款，或者毕业生已经正式入职，那么他们就不再是应届生。
此外，不同地区和不同政策的规定也可能存在差异。例如，一些地区可能规定，毕业生在签订就业协议后不能参加某些应届生招聘活动。而在另外一些地区，即使毕业生签订了就业协议，但如果他们没有正式入职，仍可以参加一些应届生招聘活动。
因此，如果毕业生有关于应届生身份的疑问，建议他们及时向学校、用人单位或者当地人力资源部门咨询相关政策和规定。同时，毕业生也需要注意保护自己的权益，确保签订的就业协议符合自己的利益。
总之，签订就业协议对于毕业生来说是一种选择，但具体是否会影响其应届生身份需要根据具体情况和相关政策来判断。

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