应届毕业生是怎么界定的

应届毕业生在就业、考研等方面具有一定的优待政策，例如有的企业和事业单位在招聘的时候明确规定只招应届毕业生。国家一些大学生就业创业政策也只针对大学应届毕业生，例如发放应届毕业生求职补贴。因此，大学应届毕业生身份具有重要作用。

应届毕业生的界定主要基于学生的毕业时间和后续的就业状态，通常可以分为以下两类：

一、当年应届毕业生

定义：当年应届毕业生是指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。他们已经完成了所有的学业要求，只等待毕业证书的发放。

特点：

学分合格，学习期满。

即将毕业但尚未取得毕业证书。

处于实习或待业状态，准备进入职场。

二、择业期的应届毕业生

定义：择业期的应届毕业生是指已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期一般为2年，有些地方可能延长至3年。在此期间，学生没有找到工作，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

特点：

已经取得毕业证书。

在规定的择业期内未与任何单位签订任何形式的劳动合同，无缴纳社保记录。

户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

注意事项

非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）的学生，即使在毕业的当年，也不按应届毕业生对待。

签订了三方协议的学生，在多数情况下会被视为已就业，因此不再算作应届毕业生。但这一点的具体界定可能因企业和招聘单位的要求而有所不同。

总结

应届毕业生的界定主要依据学生的毕业时间和后续的就业状态。当年应届毕业生是指即将毕业但尚未取得毕业证书的学生，而择业期的应届毕业生则是指已经取得毕业证书但在规定择业期内未就业的学生。此外，还需要注意非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的学生以及签订了三方协议的学生在应届毕业生身份认定上的特殊性。

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