三方协议的主要内容包含报到期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。

薪资

1.基本工资：

要明确询问工资是指税前还是税后。

确认一年内工资的总发放月数，包括是否有年终奖或额外的月薪，比如13薪、14薪等。

在考虑工作机会时，应该以年收入为基准进行综合评估。

2.绩效奖金：

奖金是收入的重要一块，包括季度奖、年终奖、项目奖等。

企业经营情况不同，奖金的数额也不一样。谈工资时，要问明白至少能拿多少奖金，这关系到你的实际收入。

3.补贴：

常见补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。

4.保险、公积金：

五险一金”是基本的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。

“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳。

在签约之前，要弄清楚缴费基数和比例，这会影响到将来能享受的福利多少。

工作岗位与职责

了解清楚职位的具体工作内容，工作地点，工作时间，是否需要经常加班或长期出差。

避免用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。

试用期

试用期的长度与劳动合同期限有关，非常长期或无固定期限合同的试用期不超过6个月。

外企、合资企业、私企的试用期通常为3个月，但总长不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所可能采用见习期，通常为期一年。

注意：如果三方协议已包含试用期，那么劳动合同中的试用期与之累计不得超过6个月，超出部分应计为正常工作时间。

户口

如果你的户口和工作地点不一致，签约前需要明确公司是否解决户口问题。

如果单位承诺帮你解决户口，务必要将这个承诺白纸黑字写在三方协议的备注里，比如“XX公司承诺解决XX户口”，以保障毕业生的权益。

三方违约金

三方违约金是针对报到前违约行为的赔偿条款，与劳动合同中的违约金不同。

签约时，公司会提出违约金数额，并记录在三方协议的备注中。

仔细检查协议，确认违约金是否与预期相符，一般相当于一个月工资。

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