一、劳动合同情况

一般情况：根据《劳动合同法》规定，劳动者在一般情况下享有辞职的权利，不需要支付违约金。如果劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

特殊情况：

用人单位提供专业技术培训并支付费用：当用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了相应的培训费用时，劳动者在合同期限内提出辞职，可能需要支付一定的违约金。因为用人单位在劳动者身上投入了成本，期望劳动者在合同期内回报单位。

负有保密义务：对于负有保密义务的劳动者，如果在合同期限内泄露了公司的机密信息或从事了与公司业务相竞争的活动，那么可能需要支付违约金。这是由于保密义务是劳动者与用人单位之间的重要约定，必须严格遵守。

二、其他合同情况

如果是劳务合同终止，是否需要支付违约金取决于合同约定及具体情况。一般情况下，主动辞职不需支付违约金，但如违反竞业限制、侵犯知识产权、由雇主承担培训费用等特定情形，或合同中有明确违约赔偿责任条款，则可能需要支付违约金。具体合法性需根据合同内容及实际情况评估。

在非劳动（劳务）合同关系中，例如买卖合同等，签了合同不想履行是否支付违约金要看合同的具体约定。如果一方不想履行合同义务，且合同中有明确的违约条款规定了这种情况需要支付违约金，那么就应当按照合同约定支付；如果合同未约定，则需要根据法律规定的违约赔偿原则来确定是否需要赔偿对方损失等情况。

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