在职场实习过程中，实习协议是保障双方权益的重要法律文件，而接收函中的实习期限作为协议的核心条款之一，其修改可能性及操作方式常成为实习生和用人单位的关注焦点。

接收函中的实习期限是否可以修改，需根据文件状态和修改方式综合判断，具体分析如下：

一、未盖章的接收函‌

可协商修改‌

若接收函尚未加盖单位公章，理论上可与实习单位协商调整实习期限，但修改后需重新签字或盖章确认‌。

电子版灵活性‌

电子版接收函可通过与单位沟通后直接修改内容，并使用电子签章重新认证‌。

二、已盖章的接收函‌

禁止私自修改‌

已盖章的接收函具有法律效力，私自涂改实习期限可能被视为伪造文件，导致证明失效‌。

合法修改途径‌

重新开具‌：若期限有误或需调整，应联系单位申请重新开具一份修正后的接收函‌。

补充协议‌：通过签署书面补充协议明确期限变更，并与原接收函一并使用‌。

三、特殊注意事项‌

国际实习项目‌

参与国际组织实习的接收函若涉及资助期限（如3-12个月），需与录取文件保持一致，修改需向国家留学基金委申请审批‌。

法律风险提示‌

篡改实习期限可能违反《民法典》诚实信用原则，单位或实习生均需承担相应责任‌。

总结‌：接收函的实习期限修改需遵循合法程序，未盖章时可协商调整，已盖章则需重新开具或补充协议‌。涉及国际项目的需额外遵守审批规定‌。