在中国劳动法律体系中，劳动合同到期后未续签但继续工作的情形属于常见但又容易引发争议的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，这种情况的法律认定需要结合具体事实和法律规定进行综合分析。

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况，不能简单地视为自动续签。以下是对该情况的详细分析：

一、法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签应当遵循双方的自愿和协商一致原则。如果劳动合同到期后，双方没有就续签事宜达成书面协议，那么原劳动合同自然终止。

二、视为自动续签的情况

尽管法律没有明确规定劳动合同到期未续签但继续工作视为自动续签，但在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据实际情况作出有利于劳动者的解释。例如，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未提出异议并继续支付工资、缴纳社保等，这种行为可能被视为双方以实际行为表示继续履行劳动合同。然而，这并不意味着自动续签，而是视为双方形成了新的用工关系，但具体的权利义务仍需根据双方的实际情况和法律规定来确定。

三、法律风险与建议

法律风险：

对于用人单位而言，如果劳动合同到期后未及时续签，但继续用工，可能会面临支付双倍工资的风险。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，如果认为劳动合同已经自动续签，但实际上并未签订书面合同，可能会在维权时面临一定的困难。

建议：

用人单位应当在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，并签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

劳动者在劳动合同到期后继续工作时，应当及时与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供证明。

四、总结

劳动合同到期未续签但继续工作的情况不能简单地视为自动续签。为了避免法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商续签事宜，并签订书面劳动合同。如果双方未能就续签事宜达成一致，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。