关于应届毕业生如果交了社保是否还算作应届生的问题，答案是：这取决于具体情况和招聘单位的要求。以下是一些关键点：

1. 一般情况

    - 如果毕业生已经与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，通常被视为已经就业，不再被认为是应届毕业生。这是因为社保缴纳记录通常被用作判断一个人是否已经落实工作单位的依据。

2. 特殊情况

    - 居民社保：如果缴纳的是居民社保（如城乡居民养老保险或医疗保险），这通常不会影响应届生身份。

    - 在读期间缴纳社保：如果是全日制在读期间缴纳的社保，一般不影响应届生身份认定。

    - 仅签订三方协议：如果毕业生仅与用人单位签订了三方协议但未实际缴纳社保，其应届生身份通常不会受到影响。

3. 地区和单位政策

    - 不同地区和招聘单位对应届生身份的认定标准可能有所不同。例如，某些地区或单位可能允许毕业生在一定条件下（如缴纳社保但未签订正式劳动合同）仍保留应届生身份。

4. 公职考试

    - 对于公务员考试和事业单位考试等，通常对应届生身份有严格的定义。如果已经缴纳社保，可能不再被视为应届生，从而影响报考资格。

因此，建议毕业生在求职或报考公职考试前，详细了解当地政策和具体招聘单位的要求，以确保自己的应届生身份是否符合相关条件。同时，如果对应届生身份有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关就业指导部门。