一、对毕业生的影响

权益保障方面

保障基本就业权益：就业协议明确了毕业生如实向用人单位介绍自己情况、在规定期限内到用人单位报到等义务，同时也规定用人单位如实介绍单位情况、同意录用毕业生等内容，这在一定程度上保障了毕业生的就业机会，避免用人单位随意反悔录用决定等情况发生。

明确劳动待遇前提：如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可以在就业协议的约定条款中注明。这为日后订立劳动合同时认可这些内容提供了依据，有助于毕业生争取到期望的劳动报酬和福利条件。

工龄计算优势：签约后档案里会有工龄的记录，工龄是以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候可能会遇到问题。对于在企事业单位就业的毕业生，若在7月1日开始计算工龄前（如7月5日前）落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

户口挂靠落实：在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如从县里到市里就业，若在规定期限外则属于改派，会受到限制。

职业发展方面

确定岗位避免竞争：尽早与用人单位确定劳动关系，拥有岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

改派依据：学生依据就业协议书进入工作单位后，如要更换工作单位，可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，该派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

潜在风险方面

违约金风险：如果签了就业协议又不想去且没有去报道，劳动者违反服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

影响学校合作关系：签了协议不去可能会影响学校和用人单位长期合作关系。

资格审查影响：如果在任职期间或者离职后申请公务员职位或其他工作，雇主可能会被要求提供关于工作表现、离职原因等方面的信息。如果在就业期间有严重违纪、违约的行为，可能会对资格审查产生影响。

二、对用人单位的影响

权益保障方面

保障招聘成果：就业协议保障了用人单位的招聘成果，确保毕业生按照协议约定到单位报到入职，避免了毕业生随意毁约导致的招聘成本浪费，如招聘过程中的人力、物力、时间成本等。

明确录用人员情况：用人单位可以通过就业协议，要求毕业生如实介绍自己的情况，包括学业成绩、专业技能、获奖情况等，以便用人单位更好地了解录用人员的基本素质，为合理安排岗位工作提供参考。

保护商业机密：就业协议可以约定保密条款，保护用人单位的商业机密和经营利益，防止员工在工作过程中泄露机密信息给竞争对手，例如关于产品研发、营销策略、客户资料等方面的机密信息。

竞业限制约定：协议中还可以约定竞业限制内容，限制员工离职后到与本单位有竞争关系的企业工作，保护用人单位在市场竞争中的优势地位。

人力资源管理方面

规划人力安排：基于就业协议的签订，用人单位可以提前规划人力资源安排，如确定新员工的入职培训计划、岗位分配计划等，使人力资源管理工作更加有序进行。

稳定员工队伍预期：对其他员工而言，新员工按照就业协议入职，有助于稳定整个员工队伍的预期，保持工作氛围和团队协作的稳定性。

三、对学校的影响

就业率统计方面：学生签订就业协议有助于提高学校的就业率统计数据，这在一定程度上反映了学校的就业工作成果和教学质量，对学校的声誉和招生工作等有着积极的影响。

就业工作管理方面：就业协议的签订过程也是学校对学生就业工作进行管理和指导的过程。学校作为鉴证方，可以在协议签订过程中对学生进行就业指导，确保学生了解就业协议的内容和意义，避免学生盲目签订协议，同时也可以对用人单位进行一定的资质审查，保障学生的就业安全。

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。（加微信）