实习单位接收函负责人意见相关探讨

意见撰写要点

出勤与纪律方面

负责人要关注实习生在实习期间的出勤情况和日常纪律表现。比如查看是否存在无故缺勤、迟到早退现象等。像在一些实习单位意见中提到，该学生严格遵守单位的各项规章制度，实习期间未曾出现过无故缺勤、迟到早退现象，并且能与单位同事和睦相处，交流融洽。这体现了实习生在纪律遵守和团队协作方面的良好表现，在撰写意见时可着重提及。

工作表现方面

详细描述实习生所负责的岗位以及取得的工作成绩。例如，有的实习生在施工员岗位实习，勤奋刻苦，努力好学，得到领导和同事的好评；有的在软件公司U9测试部财务组实习，负责全面预算等模块的测试、验证等工作，表现出色。负责人应根据实习生的实际工作内容，肯定其工作态度、能力以及对单位的贡献。

个人素养方面

观察实习生是否善于取长补短、虚心好学、注重团队合作等。如某实习生善于思考，能够举一反三，将学校所学知识灵活运用到实际工作中，保质保量完成任务，同时具备扎实的专业理论功底，还能与同事友好相处，这些素养都值得在意见中体现。

未来期望方面

给予实习生一定的祝愿和未来工作的方向指引。可以鼓励实习生继续保持优点，不断提升自己，为未来的职业发展做好准备。

意见撰写示例

[实习生姓名]同志待人诚恳，作风朴实。在实习期间，严格遵守我单位的各项规章制度，从未出现无故缺勤、迟到早退现象，与单位同事相处和睦，交流融洽，十分注重团队合作，善于向他人学习，取长补短。

该同志在[具体岗位]实习，工作认真负责，积极主动，能吃苦。在面对工作中的难题时，善于思考，能够举一反三，迅速掌握工作要点和技巧，并将所学知识灵活运用到实际工作中，保质保量地完成了各项工作任务，为单位做出了积极贡献。

希望[实习生姓名]同志在今后的工作中，继续保持这种良好的工作态度和学习精神，不断提升自己的专业能力，在职业生涯中取得更出色的成绩。

[负责人姓名] [具体日期]