就业协议书必须要签吗

就业协议书是否必须签署 ? 

 1. 就业协议书的签署情况

就业协议书并不是必须签署的。劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认。

2. 就业协议书的签署原则

就业协议的签订需要遵循主体合法原则和平等协商原则。毕业生而言,要取得毕业资格,用人单位必须具有合格的资质；双方在签订就业协议时的法律地位是平等的,任何一方都无权将自己的意志强加给其他各方。

3. 就业协议书的主要条款

就业协议的主要条款包括毕业生的基本个人信息,用人单位的基本信息,权利义务及违约责任。各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

4. 就业协议书的签署流程

就业协议书的签署流程包括填写协议书、审核协议书、签字盖章、履行协议。毕业生和用人单位双方达成意向后,毕业生填写《协议书》，用人单位填写《协议书》并签字盖章，双方代表签字并加盖公章，以示正式生效。毕业生和用人单位各执一份协议书，以便日后履行和备查。

总的来说，就业协议书是否必须签署，取决于劳动者和用人单位的具体情况。如果双方同意并遵守协议内容，那么签署就业协议书是有益的，可以帮助保护毕业生的权益。但是，如果毕业生还没有找到工作，或者对就业协议的内容有疑虑，可以选择不签署。 

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