不签就业协议书的后果

不签就业协议书可能会带来一些潜在的后果，主要包括以下几个方面：

影响毕业生的就业情况

不签就业协议书的毕业生，用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受，这可能会对毕业生的就业情况产生不利影响。

档案处理问题

毕业生档案一式两份，一份由学校存档，一份按大学生档案规定办理。如果不签就业协议书，学校可能会直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）。

影响毕业生的权益保护

就业协议书在保障双方权益和规范就业关系方面起到了关键作用。如果不签署就业协议书，可能会使得毕业生和雇主之间的就业关系陷入不明确的状态，雇佣双方的权益可能受到威胁。

可能的法律责任

根据劳动法规定，雇佣双方应当签署就业协议书并明确双方权益和义务。如果一方拒绝签署，可能违反劳动法规定，承担相应的法律责任。

影响毕业生的工作机会

很多企业在招聘过程中倾向于优先考虑那些愿意签署就业协议书的毕业生，因为签署就业协议书能够增加雇主对毕业生的控制力和保障其权益。因此，不签署就业协议书可能会被视为不愿意接受雇主管理和规范的表现，从而降低了获得就业机会的可能性。

法律救济途径

如果毕业生的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自身的权益。劳动法规定了雇佣关系方面的权益保障，如果雇主拒绝签署就业协议书，并以此为借口侵犯毕业生的合法权益，毕业生可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来寻求法律救济。

影响毕业生的工龄计算、职称评定等

不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证被称为是学生就业的必备三证。

综上所述，不签就业协议书可能会带来一系列的负面影响，包括影响就业、影响档案管理和工龄计算等。因此，在面对是否签署就业协议书的问题时，毕业生应该仔细考虑并与用人单位进行充分的沟通，以确保自己的权益得到保障。

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