全国普通高等学校毕业生就业协议书有什么用

全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称“就业协议书”）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其作用主要体现在以下几个方面：

一、保障毕业生权益

1. 约束签订劳动合同的时间和内容：就业协议书能够约束签订劳动合同的时间和内容，确保毕业生在入职后的权益得到保障。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生可以依据已签订的就业协议要求用人单位进行调整。

2. 提供法律保障：就业协议书具有法律效力，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。它为毕业生在就业过程中提供了法律保障，确保双方的权利和义务得到明确。

二、方便用人单位了解毕业生情况

1. 提供真实档案和资料：就业协议书能够保障用人单位方便地直接从学校方面调出毕业生的真实档案和资料，使用人单位能够全面了解毕业生的真实情况，为招聘和用人提供便利。

2. 简化招聘流程：通过就业协议书，用人单位可以更加便捷地与毕业生建立联系，进行面试和招聘，简化招聘流程，提高招聘效率。

三、作为办理就业手续的依据

1. 办理报到手续：就业协议书是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。毕业生需要凭借就业协议书到学校领取报到证，并到用人单位报到。

2. 转移档案和户口：学校将根据就业协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。

四、其他作用

1. 编号管理：每位毕业生各拥有唯一编号的就业协议书（一式三份），实行编号管理，确保协议书的真实性和有效性。

2. 解决问题纠纷：在毕业生与用人单位发生纠纷时，就业协议书可以作为解决问题的依据之一，为双方提供明确的解决途径。

总之，全国普通高等学校毕业生就业协议书在保障毕业生权益、方便用人单位了解毕业生情况、作为办理就业手续的依据等方面发挥着重要作用。毕业生在签订就业协议书时应认真阅读条款内容，确保自己的权益得到保障。

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