就业协议书是毕业生与用人单位确立劳动关系的重要法律文件，其内容填写的规范性和完整性直接关系到毕业生档案转递、户口迁移等后续手续的办理。为确保毕业生顺利办理就业手续，现将就业协议书各部分的填写规范详细说明如下:

一、毕业生填写项目

1. 个人基本情况

毕业生需如实填写姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等基本信息。

- 姓名：与身份证一致，不得使用曾用名或缩写。

- 身份证号：18位号码需准确无误。

- 专业：填写全称，与毕业证书一致，不可简写。

- 毕业时间：按“年月”格式填写，如“2025年7月”。

- 联系方式：填写本人常用手机号码及电子邮箱，确保畅通。

2. 应聘意见

毕业生需明确填写应聘意见，例如“同意应聘到贵单位工作”或“自愿到该公司就业”，并亲笔签名。签名需清晰可辨，不可代签或使用电子签名。

3. 书写要求

所有内容需用黑色签字笔以正楷字体书写，字迹工整，不得涂改。若填写错误，需重新申领协议书。

二、用人单位填写项目

1. 单位基本信息

- 单位名称：填写与公章完全一致的全称，不可简写或使用别名。

- 组织机构代码：需填写9位或18位统一社会信用代码。

- 联系人及电话：填写人事部门负责人及办公电话，确保能及时联系。

- 单位地址：详细至省、市、区及门牌号，不可省略。

2. 档案与户口接收信息

- 若单位或其所在地人才市场接收档案和户口，需准确填写“档案转寄详细地址”和“户口接收详细地址”。

- 地址需包含接收单位名称、详细街道、邮编及联系人电话。例如：“XX市人才服务中心（XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX，电话：XXXX-XXXXXXX）”。

- 若单位无法接收档案和户口，毕业生需与用人单位协商，明确档案和户口转回生源地或委托人才机构管理。

三、备注栏

此栏用于补充约定事项，如薪资待遇、试用期、服务期限等。毕业生与用人单位协商一致后填写，无特殊约定则留空。注意：

- 口头承诺需书面化，避免纠纷。

- 条款需符合《劳动法》规定，例如试用期最长不超过6个月。

四、用人单位上级主管部门意见

1. 国有企业或事业单位：由上级主管部门（如国资委、教育局）盖章。

2. 非国有企业（如民企、外企）：通常需单位所在地人社局或人才市场盖章，以确认档案接收资格。

- 若单位未办理人事代理，毕业生需主动提醒用人单位联系人才市场办理手续，否则档案无法转递。

3. 特殊情况：若单位无法解决档案和户口，毕业生需在协议中注明“档案、户口转回生源地”，并填写生源地人社局地址。

五、学校审核部分

1. 院（系）意见：由辅导员或院系负责人审核信息真实性后，加盖院系公章。

2. 校就业部门意见：学校创业就业办公室最终审核协议完整性，确认无误后加盖公章，协议书正式生效。

注意事项

1. 核对信息：毕业生需逐项检查用人单位填写内容，尤其是单位名称、档案地址等关键信息。

2. 及时办理：协议签订后需在30日内提交学校，逾期可能影响派遣手续。

3. 法律效力：协议一经签字盖章即具法律效力，违约需承担双方约定的责任。

4. 电子协议：部分省份推行电子签约，毕业生需通过官方平台操作，打印后补盖公章。

常见问题解答

- Q：单位名称与公章不一致怎么办？

A：要求用人单位重新填写或出具名称变更证明。

- Q：档案地址填写错误如何修改？

A：在修改处加盖单位公章，或重新签订协议。

- Q：未落实就业单位，协议如何处理？

A：可申请暂缓派遣，或将档案、户口转回生源地。

就业协议书的规范填写是毕业生职业发展的第一步，务必认真对待。如有疑问，应及时咨询学校就业指导中心或用人单位人事部门，确保手续顺利完成。