当实习单位不愿意给学生开具接收函时，学生可以采取以下几种策略来应对这种情况：

1，了解原因

    - 首先，与实习单位的联系人或人力资源部门沟通，了解他们不愿意开具接收函的具体原因。可能的原因包括公司政策、行政流程复杂或对接收函的理解不足等。

2. 解释重要性

    - 向实习单位解释接收函对你和学校的重要性。说明接收函是确认实习安排、办理相关手续（如保险、档案管理等）的必要文件，有助于双方明确责任和义务。

3. 提供模板或样本

    - 如果实习单位不清楚接收函的格式或内容，可以提供一份接收函的模板或样本，帮助他们理解并简化开具流程。

4. 寻求学校支持

    - 将情况告知你的学校或学院的实习指导办公室，寻求他们的帮助和建议。学校可能有经验处理类似情况，并能提供有效的解决方案，如与实习单位进行高层沟通。

5. 探索替代方案

    - 如果实习单位坚持不开具接收函，询问是否可以通过其他方式证明实习安排，例如签订实习协议或提供书面确认函。虽然这些文件不完全等同于接收函，但可能在一定程度上满足学校的要求。

6. 考虑其他实习机会

    - 如果经过多次沟通仍无法解决问题，可能需要考虑寻找其他愿意开具接收函的实习单位。确保有足够的时间找到新的实习机会，以免影响学业和职业发展。

7. 法律咨询

    - 在某些情况下，如果实习单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以考虑寻求法律咨询，了解你的权利和可能的法律途径。但这通常是最后的手段，应在充分评估后谨慎决定。

总之，面对实习单位不开具接收函的情况，保持耐心和积极的态度，通过沟通、寻求支持和探索替代方案，通常可以找到解决问题的方法。同时，确保所有沟通和协商过程都有记录，以备后续需要。