三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这份协议在应届毕业生初次就业时扮演着至关重要的角色，它不仅是对毕业生未来工作的一种意向性约定，还承载看学校、用人单位和学生本人三方的期望与责任。那么，三方协议具体意味着什么？签署了三方协议后，毕业生是否仍然保留应届毕业生的身份呢？

首先，我们来深入探讨三方协议的含义。三方协议是毕业生在求职过程中，与心仪的用人单位达成初步就业意向后，由学校作为见证方参与签订的一份协议。这份协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份，每一份都承载看相同的法律效力，对三方都具有约束力。协议中详细列明了合同的目的、各方的权利和义务、保密条款、争议解决机制以及协议的生效和终止条件等内容，为毕业生顺利就业提供了法律保障。

对于毕业生而言，三方协议是他们踏入职业生涯的第一步，标志着他们即将从学生身份转变为职场人士。通过签订三方协议，毕业生可以明确自已的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，从而在就业过程中更有保障。同时，学校作为见证方参与签订，也体现了学校对毕业生就业工作的重视和支持。

然而，三方协议并非劳动合同，它更多地是一种意向性约定。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，而不受《劳动合同法》等法律约束。因此，三方协议不能替代劳动合同，也不能作为确立劳动关系的法律依据。当毕业生到用人单位报到，用人单位正式接收毕业生后,三方协议即自行终止，随后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

那么，签署了三方协议后，毕业生是否仍然保留应届毕业生的身份呢？答案是肯定的。签署三方协议本身并不会影响毕业生的应届毕业生身份。应届毕业生身份主要依据毕业时间来界定，通常是指在毕业当年及毕业后两年内未就业的毕业生。因此，只要毕业生在签订三方协议后，未与用人单位签订正式的劳动合同，且未缴纳社保等，那么他们的应届毕业生身份就可以保留。

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