没签三方协议，在一般情况下仍然可以视为应届毕业生‌。

‌应届毕业生身份的判定主要依据毕业生的就业状态，而非是否签订三方协议‌。具体来说，如果毕业生在毕业时或择业期内（通常为两年，部分地区可能延长至三年）未签订正式的劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，那么即使未签订三方协议，也仍然被视为应届毕业生‌。

三方协议主要是学校、毕业生与用人单位之间签订的协议，用于约定毕业生的就业意向等事项。未签订三方协议只是未履行这一特定程序，但不能改变其毕业时间和应届毕业生的本质‌。因此，在毕业当年内，无论是否签订三方协议，都应被视为应届毕业生‌。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，有些招聘单位在招聘时明确要求应届毕业生必须签订三方协议，这种情况下未签订可能会在一定程度上影响应聘资格。另外，如果毕业生已经毕业超过择业期，即使未签订三方协议，也不再被视为应届毕业生‌。

综上所述，没签三方协议在一般情况下仍然可以视为应届毕业生，但具体还需根据毕业生的就业状态、毕业时间以及招聘单位的要求等因素来综合判断。

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